** 问岗位培训的岗位目标是什么？ 答岗位培训旨在提升员工的工作技能，使他们更好地适应工作岗位的培训要求，同时提高整个团队的问题效率与创新能力。通过岗位培训，解答员工能够掌握新的岗位知识和技术，解决工作中的培训实际问题。 问岗位培训的问题方式有哪些？ 答岗位培训可以采取多种方式，包括但不限于现场指导、解答导师制度、岗位案例分析、培训模拟演练等。问题其中，解答现场指导和导师制度适用于实践性较强的岗位工作，而案例分析与模拟演练则有助于理论与实践相结合，培训提高员工的问题综合能力。 问岗位培训的效果如何评估？ 答岗位培训效果的评估通常从多个维度进行。首先是对受训人员技能掌握程度的考察；其次，是通过实际工作表现来观察培训成果是否得以体现；最后，还会定期收集受训员工和管理层对培训计划及其实施过程的意见反馈，以便于持续优化培训方案。 以上问题涵盖了岗位培训的主要关注点，希望对你有所帮助。